劉代順院長交流發(fā)言提建議

5月22日,，由省人力社會資源社會保障廳工資福利處處長劉厚祥,，省衛(wèi)計委人事處處長周亮一行7人組成的調(diào)研組對我市我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研座談，座談會在我院第二綜合住院大樓五樓會議中心舉行,。市衛(wèi)計委調(diào)研員李進(jìn),、市人力資源與社會保障局副局長鄒勝，遵義市醫(yī)改辦專職副主任胡代書,，我院院長劉代順及市二,、三、四,、五醫(yī)院長及市人社局,、財政局等相關(guān)部門代表參會。

會上,，市衛(wèi)計委調(diào)研員李進(jìn),、市人力資源與社會保障局副局長鄒勝就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行介紹，我院長劉代順及市二,、三,、四、五醫(yī)院長進(jìn)行了交流發(fā)言,，并結(jié)合各家醫(yī)院實際就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作提出了建議,。

劉厚祥處長對我市在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作中所做的努力表示肯定。他表示：公立醫(yī)院薪酬改革是在國家公立醫(yī)院改革的大背景下進(jìn)行的一項重大的制度改革,，改革的目的是體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的價值,，我市作為全省公立醫(yī)院薪酬改革的試點(diǎn)城市，希望盡快出臺改革方案,，為全省方案出臺提供借鑒和指引。