導(dǎo)師引路幫助新護士長成長
導(dǎo)師引路幫助新護士長成長
護士長是醫(yī)院護理管理的中層力量,，是病房護理質(zhì)量和安全管理的第一責(zé)任人，擔(dān)負(fù)著落實工作計劃,、人才培養(yǎng),、質(zhì)量控制及臨床教學(xué)與科研等工作任務(wù)。今年,，我院新內(nèi)科大樓即將投入使用,，我院根據(jù)工作需要，通過競爭上崗聘任了16名護士長,，為了幫助她們盡快適應(yīng)護士長的角色,，實現(xiàn)從一名優(yōu)秀護士到護理管理者的轉(zhuǎn)變，提高管理能力和專業(yè)水平,，經(jīng)護理部研究,，決定聘任劉榜英等13名護士長為新任護士長導(dǎo)師。
見面會上,，蒲亨萍院長首先向16名新護士長及13名導(dǎo)師表示祝賀,，同時也感謝護理部及護士長們培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的新護士長，希望大家一如既往的指導(dǎo),、服務(wù)于她們,，使她們更快的成熟、成長起來,。蒲院長向新護士長提出了八點希望：1,、做一名忠誠、擔(dān)當(dāng),、干凈的護士長,；2、做一個敬業(yè)工作的帶頭人,；3,、做一個自發(fā),、自動的積極人；4,、做團隊的合作人,；5、做一個積極進取的領(lǐng)航人,；6,、做低調(diào)作人、高調(diào)做事的踐行人,；7,、做努力學(xué)習(xí)的榜樣；8,、做一個創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新能力的領(lǐng)跑者。
同時,，蒲院長也對導(dǎo)師們提出要求：一是作一個合格的教導(dǎo)者,、引導(dǎo)者；二是要有高度的榮譽感和責(zé)任感,；三是要把自己學(xué)習(xí)的經(jīng)驗,、管理經(jīng)驗、工作經(jīng)驗,、做人的經(jīng)驗擇其精華完完全全教給她們,。她還要求護理部要做好培訓(xùn)計劃并盡快實施；要盡快將新護士長送達(dá)科室,，營造良好的開始,；要協(xié)同導(dǎo)師們作好帶教工作，要有規(guī)劃,、有方法,；全面管理、指導(dǎo)及服務(wù)于年輕護士長們,，少批評多幫助,，盡快使新生力量成長起來。
各帶教導(dǎo)師均表態(tài),，做為新聘護士長的導(dǎo)師，既是一份壓力和責(zé)任,，同時也是一份榮耀,，作為導(dǎo)師將將認(rèn)真進行傳幫帶，并毫無保留的將自己的管理經(jīng)驗和知識傳授給新護士長,，和她們一起共成長,。各新聘護士長也分分表態(tài),，虛心向?qū)焸儗W(xué)習(xí)，努力進取,，盡快進入角色,，爭做優(yōu)秀護士長，帶好團隊,，更好的為患者服務(wù),。
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